Zukunftsorientierte Architektur des Führens

Vom dowmnloading zum empowering

1:2,70 So lautet der Return on invest. Doch wie investiere ich sinnvoll? Wie begegnen Unternehmen innerer Kündigung, Demotivation, häufigen Fehlzeiten, Fluktuation, Beschwerden, veränderten Arbeitsprozessen sowie neuen Formen der Vernetzung und Kommunikation nachhaltig? Wie kann ein Unternehmen mit seinen Mitarbeitern, seinen Ressourcen, seiner Umwelt, seinen Lieferanten und Kunden wirklich wachsen, um nachhaltig effektiv und erfolgreich zu sein? Das sind Fragen, denen sich Unternehmen, Wirtschaftsbetriebe, Kliniken, Behörden, Institutionen und Dienstleister zunehmend stellen.

Wer unter derzeitigen Bedingungen erfolgreich führt erweitert die Blickrichtung. Der Wandel vom Bisherigen zum Strukturwandel des Kommenden stellt eine große Herausforderung an das unternehmerische Bewusstsein in der Führung dar.

Unternehmerisches Bewusstsein in der Führung wird häufig gefüttert von der allgegenwärtigen Illusion „Alles ist möglich, wenn Du nur willst!“ dadurch wird Führungskräften suggeriert, dass jeglicher Erfolg oder Misserfolg nur von seinem eigenen Willen abhinge. Aber von wem oder was längst es denn ab, wenn Prävention, Fluktuation, Beschwerden, burn out, bore out, und/ oder ungeklärte Schwierigkeiten aktive Führung immer wieder ausbremsen?

Echte Führung lässt sich nur etablieren, wenn die bisherigen Betrachtungsweisen durch einige ungenutzte Ressourcen und das den Mitarbeitern inhärente Potential der Kreativität und Eigenverantwortlichkeit gefördert wird. Kreativität und Schöpfergeist sind Quellen, unter denen sich Führung maßgeblich transformiert und entfaltet, wenn die Blickrichtung sich nicht mehr nur von eigenen Interessen nach außen richtet, sondern auch umgekehrt stattfindet.

Positionierte Meinung bestätigt bisheriges und erstickt das ganze vorhandene Potential bereits im Keim. In einer derartigen stagnation loaden wir Informationen nur down. Jeglicher kreative Prozess, der mit eigenen Fragestellungen beginnen würde, wird unterdrückt. Um Führung in eine Kreation zu verwandeln braucht es neue unternehmerische Wege. Ein tiefes Verstehen und Erkennen unbewusster Dynamiken setzt dann nicht nur innovative Handlungs- und Strategiemöglichkeiten frei, sondern führt ganz nebenbei auch noch Karriere und Privatleben authentisch zusammen. Weg von Re-Aktion, über die Aktion, hin zu Kreation.

Zukunftsorientierte Architektur des Führens basiert auf einem holistischen Ansatz, der das Spiel von Siegern und Verlierern verlässt und Beziehungsmanagement neu definiert. Erkenntnisse aus Kommunikationswissenschaft, psychologischer Neuro Kinesiologie, Psycholinguistik, Physik, Neurowissenschaft, Achtsamkeit und Mediation werden in etablierte Strukturen wirtschaftlicher Systeme integriert. Für ein Fundament strategischer Unternehmensführung und dynamisches Wachstum in einer anderen Dimension.